Hôm thứ Sáu, Milan đã công bố chính sách thai sản với nhiều ưu đãi chưa từng có. Nổi bật trong đó là điều khoản tự động gia hạn hợp đồng nếu cầu thủ nữ có mang vào năm cuối hợp đồng. Đây là điều khoản lần đầu tiên xuất hiện tại bóng đá châu Âu.
Phong trào đấu tranh cho quyền mang thai trong thể thao chuyên nghiệp dành cho nữ giới đã phát triển mạnh mẽ trong những năm gần đây. Một số cơ quan quản lý thể thao, bao gồm FIFA, và các thương hiệu tài trợ đã đưa ra các chính sách mới.
Với Milan, họ cho biết sẽ đưa ra "một loạt các biện pháp bảo vệ trong thời kỳ mang thai và chăm con nhỏ với các ưu đãi vượt xa các quy định hiện hành" dành cho cầu thủ và nhân viên nữ của CLB.
Một số điều khoản bao gồm việc tự động gia hạn một năm cho các cầu thủ nữ nếu hợp đồng hết hạn trong mùa giải mà thai kỳ bắt đầu. Đặc biệt mức lương và đãi ngộ sẽ được giữ nguyên.
Ngoài ra, đội bóng Italia cho biết họ cũng sẽ cung cấp dịch vụ hỗ trợ chăm sóc trẻ nhỏ trong các hoạt động thể thao, cũng như hỗ trợ chi phí vé máy bay, chỗ ở và các chi phí đi lại khác cho trẻ nhỏ cùng một người đồng hành.
Vào tháng 1/2021, các quy định mới về thai sản của FIFA đã có hiệu lực, được cho là cần thiết để thúc đẩy sự phát triển của bóng đá nữ.
Những quy định này áp dụng chung cho 211 liên đoàn thành viên của FIFA một chế độ nghỉ thai sản bắt buộc kéo dài ít nhất 14 tuần được hưởng lương - ít nhất tám tuần sau khi sinh - với mức lương tối thiểu là hai phần ba mức lương theo hợp đồng của cầu thủ.
Theo quy định, tất cả cầu thủ đều có quyền trở lại, câu lạc bộ có nghĩa vụ hỗ trợ nữ cầu thủ tái hòa nhập và cung cấp hỗ trợ y tế liên tục.
Quy định của FIFA cũng cho rằng "không một cầu thủ nữ nào phải chịu bất kỳ bất lợi nào vì lý do mang thai", bất kỳ việc chấm dứt hợp đồng nào vì lý do mang thai đều vi phạm quy định của FIFA.
Milan có đội bóng đá nữ được thành lập vào năm 2018 và hiện thi đấu ở Serie A, hạng đấu cao nhất của bóng đá nữ Italia. Thành tích cao nhất của đội nữ Milan là đoạt ngôi á quân mùa giải 2020/21. Mùa trước, các cô gái Milan về đích thứ 6 tại Serie A.
